【内容介绍】

随着全球科技的不断进步和社会经济的快速发展，人才已成为推动产业升级、促进经济增长的关键因素。青年科技人才是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。《发现未来：青年科技人才评价与管理研究》一书的问世，恰逢其时，为破解当下青年科技人才发展难题提供了极具价值的思路与方案。

全书共分为评价机制篇、引进培育篇、人才项目篇、政策研究篇四个篇章，不仅深入剖析了青年科技人才认定标准与分类评价的理论和方法，还从“评什么”“怎么评”“谁来评”等多个维度，细致梳理改革落实中存在的问题。基于此提出的思想观念指引与具体对策建议，涵盖建立完善分类评价体系、培育多元评价主体、破除不合理绩效考核等多个方面，既有理论高度，又紧密贴合实际，为评价机制改革提供了清晰的行动指南。

【作者简介】

唐贵瑶，山东大学管理学院教授，副院长，山东省人才发展战略研究院院长，国家级青年人才，教育部工商管理类专业教学指导委员会委员，国家社科基金重大项目首席专家，国家一流本科课程负责人，2022—2025年连续四年入选爱思唯尔年度中国高被引学者。先后完成和在研国家社科基金重大项目1项、国家社科基金项目1项（青年）、国家自然基金项目3项（面上）以及省部级课题多项。在《管理世界》、《南开管理评论》、Journal of Applied Psychology、Human Resource Management等学术期刊发表论文90余篇，出版《战略人力资源管理》（省一流本科教材）等多部著作和教材。相关教学和科研成果获山东省哲学社会科学成果奖（省政府奖）二等奖、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖等。基于中国企业管理实践和前期研究、教学成果，为多家企事业单位提供咨询与辅导培训服务。带领团队完成的多篇资政报告获得时任山东省委主要领导批示以及被国务院办公厅、教育部、科技部等有关部门采纳，并得到有效转化和落实。在《光明日报（理论版）》《人民论坛》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志多次发表论述，相关文章被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报等多家媒体报刊转载和报道。

胡文安，山东大学山东省人才发展战略研究院副研究员，党支部书记，硕士生导师，山东省泰山学者青年专家，山东省高等学校青年创新团队带头人，山东省智库决策咨询青年专家，山东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员，山东省高等教育人才研究会副秘书长，入选中国科协科技智库青年人才计划和山东大学青年学者未来计划。主要研究领域包括科技人才管理、新员工管理、组织悖论、双元领导和数字化创新等。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等国家级和省部级课题十余项。在《管理世界》、Journal of Organizational Behavior等国内外高水平期刊发表研究成果。呈送的多篇资政报告获得山东省主要领导批示以及被国务院办公厅等有关部门采纳，在中国组织人事报新闻网、人民论坛网等媒体杂志发表多篇论述。曾获山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖、中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文奖、中国人力资源管理论坛曙明论文奖一等奖等奖项。

林丛丛，东北财经大学工商管理学院副教授，山东省智库决策咨询青年专家。主要研究领域为人力资源管理、工作重塑、人才发展与人工智能应用。近年来，围绕人力资源管理、工作重塑与人才发展等主题开展学术研究，在《管理世界》《管理学报》《中国人才》以及Human Resource Management、Journal of Business Ethics等国内外学术期刊发表论文10余篇。主持国家自然科学基金青年项目、山东省人力资源和社会保障一般项目等多项国家级和省部级课题。围绕服务国家战略，聚焦重大需求，呈送的多篇资政报告获得教育部等有关部门采纳。

胡冬青，山东大学山东省人才发展战略研究院助理研究员，硕士生导师，山东省智库决策咨询专家科技人才核心团队秘书长。主要研究领域包括人才发展与管理、战略人力资源管理等。主持山东省自然科学基金等多项省级课题，在《中国管理科学》、《管理评论》、Personnel Review等期刊发表论文10余篇，多篇资政报告获得省级领导肯定性批示或省级政府部门采纳，连续两年作为副主编出版著作《烟台市人才发展蓝皮书》，作为核心成员撰写《山东省人才发展研究报告》《山东省“四链”融合发展研究报告》等。

崔国东，河海大学商学院副教授，硕士生导师，国际合作交流办公室副主任，主要研究方向为组织行为与人力资源管理，研究兴趣聚焦年长员工管理、数智技术与职场代际融合等。